专业团队
1、专项培训——系统培训管理规范
为打造专业的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，适应公司对各类服务项目的需求，提高全员整体素质与工作能力，改善工作方法，提高工作效率，特邀10多年养老运营经验的苏州居家乐养老服务中心（战略合作伙伴）共同定做解决方案，做到培训系统化、专业化、规范化、制度化。
专项培训——管理规范
全员性：培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质与工作能力，从管理层到基层服务队员均参加培训。
针对性：针对我们的实际情况，有针对性的进行培训。
计划性：根据培训需求制定培训计划，并按计划严格执行。
全程性：培训工作贯穿岗前、在岗、转岗、晋职的全过程。
全面性：培训内容上把基础培训、素质培训、技能培训结合起来，培训方式上把讲授、讨论、参观、观摩、委培等多种方式综合运用。跟踪性：培训结束后要对培训内容进行考核，考核要有结果与奖惩，要定期、及时检验、评估培训效果。
2、专项培训——居家照护培训
培训内容涵盖：居家上门服务标准规范、失能照护服务标准规范、残疾照护标准规范、微型护理院服务规范、日间照料中心服务标准规范、老年医学、老年基础护理、老年康复、老年保健与营养、心理护理和人际沟通、全方位应急预案等基础理论知识和专业实操训练，必须达到标准课时并参加公司组织的考试。考试合格后方能上岗。
3、专项培训——残疾人相关培训
残疾人培训对象：持有第二代残疾人证、处于就业年龄段（男16至59岁，女16至54岁），有培训需求，具有参加专门培训的条件和能力。
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